Jennifer Abruzzo, Asesora General de la NLRB, aplaude las mejoras del proceso del Departamento de Seguridad Nacional que apoyan la aplicación de la ley laboral

El viernes, 13 de enero de 2023, el Departamento de Seguridad Nacional (DHS por sus siglas en inglés)anunció un proceso simplificado y acelerado de las solicitudes para acción diferida relacionadas con agencias laborales y de empleo, como parte de un esfuerzo para apoyar las operaciones de aplicación de la ley laboral para empoderar a los trabajadores y mejorar las condiciones del lugar de trabajo. La Junta Nacional de Relaciones del Trabajo (NLRB por sus siglas en inglés) emitió en noviembre de 2021 una guía pública sobre cómo los trabajadores inmigrantes podrían solicitar la ayuda de la NLRB para solicitar una acción diferida u otro alivio, para protegerlos en el ejercicio de sus derechos legales y permitir la aplicación vigorosa de la Ley Nacional de Relaciones del Trabajo (NLRA por sus siglas en inglés) (ver GC 22-01, emitido el 8 de noviembre de 2021). Desde entonces, la NLRB ha hecho tales solicitudes al DHS para apoyar los esfuerzos de aplicación de ley de la NLRB. La Asesora General Abruzzo aplaudió el anuncio de hoy por parte del DHS señalando que “las mejoras en los procesos del DHS son fundamentales para garantizar que los trabajadores inmigrantes, y todos los trabajadores, puedan ejercer con seguridad sus derechos laborales y participar en las operaciones de aplicación de ley de la NLRB sin temor a represalias relacionadas con inmigración por parte de su empleador”. “Continuaré utilizando los procesos del DHS en la mayor medida necesaria para garantizar que podamos hacer cumplir efectivamente la ley laboral en todos los lugares de trabajo en donde los trabajadores estén protegidos por la Ley Nacional de Relaciones del Trabajo”. La NLRB también ha emitido una hoja informativa, en inglés y español, con información importante sobre las investigaciones de la NLRB para los trabajadores inmigrantes , dejando claro que el estado migratorio no es relevante para determinar si ha habido una violación de la NLRA, que la información obtenida durante las investigaciones de la NLRB es protegida y que la NLRB considerará, caso por caso, la búsqueda de protección para los empleados en aquellos lugares de trabajo donde sea necesario para salvaguardar a los empleados que ejerzan sus derechos laborales o participen en los procesos de la NLRB. Los trabajadores o sus defensores que crean que la acción diferida es necesaria para participar en los procesos de la NLRB o para proteger a los empleados que ejercen sus derechos en virtud de la NLRA en un lugar de trabajo deben comunicarse con su Oficina Regional de la NLRB. Obtenga más información sobre la NLRB visitando sus sitios web en inglés y español o llamando al 1-844-762-6572. Los trabajadores hispanohablantes pueden dejar un correo de voz confidencial en español con su nombre, número de teléfono, ciudad y estado de sus empleadores y un breve mensaje, y uno de los agentes de la Junta bilingües de la NLRB (o un agente de la Junta con un intérprete) regresará la llamada. For more information, visit us at http://www.beverlyhillsimmigrationlaw.com/index.html.